位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(8)

公文筐测试主要考察的是( )。

发布时间:2024-07-05

A.规定时间处理相当数量的文件

B.规定时间处理相当数量的电话

C.规定时间处理相当数量的信件

D.被试的计划能力

E.被试的决策能力

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试卷相关题目

  • 1人力资源规划的总目标有(  )。

    A.有效的员工激励

    B.保持智力资本竞争的优势

    C.实现人力资源的最佳配置

    D.企业在适当时机,获得适当人员

    E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

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  • 2确认培训时间须考虑的相关因素有(  )。

    A.员工工作状况

    B.培训时间长度

    C.培训内容

    D.教学方法运用

    E.培训时间控制

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  • 3工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在(  )方面发挥重要作用。

    A.劳动合同的签订

    B.劳动关系的建立和调整

    C.工资谈判与集体协商

    D.劳动争议的处理

    E.职工工资福利和保险

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  • 4制订企业员工培训开发规划的步骤是( )。

    A.设计培训开发课程

    B.时空方式方法选择

    C.设施设备资源配置

    D.选定师资教材课件

    E.确定组织机构主管

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  • 5股票期权的行使一般有三种方法,其中不包括( )。

    A.股票行权

    B.现金行权

    C.无现金行权

    D.无现金行权并出售

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  • 6招聘申请表的具体内容一般包括(  )。

    A.工作经历与经验

    B.教育与培训情况

    C.生活与家庭情况

    D.获奖情况

    E.有无重大错误纪录

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  • 7绩效考评表格一般包括(  )。

    A.考评要素

    B.考评指标

    C.考评方法

    D.考评标准

    E.考评目的

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  • 8企业集团设立的专业中心主要有(  )。

    A.信息中心

    B.人才培训中心

    C.计量检测中心

    D.科研开发中心

    E.绩效考核中心

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  • 9人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括( )。

    A.学历、经验和技能水平

    B.职业生涯发展趋势

    C.履历的真实可信度

    D.自我评价的适度性

    E.书写格式的规范化

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  • 10泰勒提出的(  )也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

    A.构建激励性工资报酬制度

    B.实行职能制或直线职能制

    C.坚持例外原则

    D.进行有效的监督控制

    E.劳资双方建立融洽的协作关系

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