调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（　　）。

试卷相关题目

• 1（　）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体体现。

  A.整体分工

  B.纵向分工

  C.横向分解

  D.横向分工

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• 2（　）也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律。也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。

  A.辩证思维

  B.辨别思维

  C.推理思维

  D.创新逻辑

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• 3（　　）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

  A.重测信度

  B.稳定度

  C.信度

  D.复杂度

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• 4人力资本的控制与评估阶段不包括（　　）。

  A.建立控制系统

  B.建立评估系统

  C.评估偏差

  D.纠正偏差

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• 5如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低，则（　）。

  A.员工应该涨工资，且涨幅较大

  B.员工应该涨工资，但涨幅较小

  C.员工的工资应该维持现状

  D.员工应该小幅地降低工资

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• 6股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括（　）。

  A.股票行权

  B.现金行权

  C.无现金行权

  D.无现金行权并出售

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• 7制订企业员工培训开发规划的步骤是（　）。

  A.设计培训开发课程

  B.时空方式方法选择

  C.设施设备资源配置

  D.选定师资教材课件

  E.确定组织机构主管

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• 8工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（　　）方面发挥重要作用。

  A.劳动合同的签订

  B.劳动关系的建立和调整

  C.工资谈判与集体协商

  D.劳动争议的处理

  E.职工工资福利和保险

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• 9确认培训时间须考虑的相关因素有（　　）。

  A.员工工作状况

  B.培训时间长度

  C.培训内容

  D.教学方法运用

  E.培训时间控制

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• 10人力资源规划的总目标有（　　）。

  A.有效的员工激励

  B.保持智力资本竞争的优势

  C.实现人力资源的最佳配置

  D.企业在适当时机，获得适当人员

  E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

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