位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)

企业在进行绩效考评时,首先应该确定(  )。

发布时间:2024-07-05

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型

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试卷相关题目

  • 1企业应把员工培训需求转变为( )运行机制。

    A.动态

    B.常态

    C.随机

    D.集合

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  • 2采用(  ),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

    A.工作实践法

    B.工作日志法

    C.结构调查表

    D.关键事件法

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  • 3集体协商的不确定性和特殊复杂性,决定了劳动关系双方在谈判中的基本( )。

    A.政策

    B.战略

    C.策略

    D.态度

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  • 4绩效管理的效度是指某项测量的(  )。

    A.稳定性

    B.一致性

    C.可靠性

    D.准确性

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  • 5在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免(  )。

    A.有效选人

    B.实事求是

    C.长官意志的影响

    D.科学选任

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  • 6把劳动力需求大于供给的市场称为( )。

    A.制约型劳动力市场

    B.周期型劳动力市场

    C.需求约束型劳动力市场

    D.资源约束型劳动力市场

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  • 7我国将CompetenCe(CompetenCes)翻译为(  )。

    A.胜任力或胜任能力

    B.胜任特征

    C.胜任素质

    D.胜任资质

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  • 8再造性想象是根据外部信息的启发。对自己脑内已存入的记忆表象进行( )的思维活动。

    A.行为

    B.经验

    C.检索

    D.训练

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  • 9胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的( )进行了全面而深入的概括和阐述。

    A.能力素质

    B.兴趣素质

    C.沟通能力

    D.心理素质

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  • 10在采用问卷调查的方式时,可以采用直接面谈方法,还可以( )进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

    A.另行组织有关人员

    B.由人力资源部组织有关人员

    C.聘请有关法律事务所

    D.聘请专业咨询公司

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