企业应把员工培训需求转变为（　）运行机制。

试卷相关题目

• 1采用（　　），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

  A.工作实践法

  B.工作日志法

  C.结构调查表

  D.关键事件法

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• 2集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本（　）。

  A.政策

  B.战略

  C.策略

  D.态度

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• 3绩效管理的效度是指某项测量的（　　）。

  A.稳定性

  B.一致性

  C.可靠性

  D.准确性

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• 4在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（　　）。

  A.有效选人

  B.实事求是

  C.长官意志的影响

  D.科学选任

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• 5（　　）被称为“科学管理之父”。

  A.泰勒

  B.谢尔曼

  C.雷特

  D.韦奥尔

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• 6企业在进行绩效考评时，首先应该确定（　　）。

  A.工作要项

  B.绩效标准

  C.考评方法

  D.考评类型

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• 7把劳动力需求大于供给的市场称为（　）。

  A.制约型劳动力市场

  B.周期型劳动力市场

  C.需求约束型劳动力市场

  D.资源约束型劳动力市场

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• 8我国将CompetenCe(CompetenCes)翻译为（　　）。

  A.胜任力或胜任能力

  B.胜任特征

  C.胜任素质

  D.胜任资质

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• 9再造性想象是根据外部信息的启发。对自己脑内已存入的记忆表象进行（　）的思维活动。

  A.行为

  B.经验

  C.检索

  D.训练

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• 10胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（　）进行了全面而深入的概括和阐述。

  A.能力素质

  B.兴趣素质

  C.沟通能力

  D.心理素质

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