试卷相关题目
- 1( )被称为“科学管理之父”。
A.泰勒
B.谢尔曼
C.雷特
D.韦奥尔
开始考试点击查看答案 - 2工资结构线愈陡,各等级之间工资差距( )。
A.愈大
B.愈小
C.不变
D.不确定
开始考试点击查看答案 - 3( )是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法,是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
A.材料筛选法
B.笔试
C.面试
D.情景模拟测试
开始考试点击查看答案 - 4下列各项不属于讲授法优点的是( )。
A.易于操作
B.经济高效
C.多向式信息交流
D.有利于教师作用的发挥
开始考试点击查看答案 - 5战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了( )。
A.一般阶段
B.中级阶段
C.高级阶段
D.新的管理理念
开始考试点击查看答案 - 6绩效管理的效度是指某项测量的( )。
A.稳定性
B.一致性
C.可靠性
D.准确性
开始考试点击查看答案 - 7集体协商的不确定性和特殊复杂性,决定了劳动关系双方在谈判中的基本( )。
A.政策
B.战略
C.策略
D.态度
开始考试点击查看答案 - 8采用( ),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A.工作实践法
B.工作日志法
C.结构调查表
D.关键事件法
开始考试点击查看答案 - 9企业应把员工培训需求转变为( )运行机制。
A.动态
B.常态
C.随机
D.集合
开始考试点击查看答案 - 10企业在进行绩效考评时,首先应该确定( )。
A.工作要项
B.绩效标准
C.考评方法
D.考评类型
开始考试点击查看答案
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