位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)

在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免(  )。

发布时间:2024-07-05

A.有效选人

B.实事求是

C.长官意志的影响

D.科学选任

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试卷相关题目

  • 1(  )被称为“科学管理之父”。

    A.泰勒

    B.谢尔曼

    C.雷特

    D.韦奥尔

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  • 2工资结构线愈陡,各等级之间工资差距(  )。

    A.愈大

    B.愈小

    C.不变

    D.不确定

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  • 3(  )是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法,是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

    A.材料筛选法

    B.笔试

    C.面试

    D.情景模拟测试

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  • 4下列各项不属于讲授法优点的是(  )。

    A.易于操作

    B.经济高效

    C.多向式信息交流

    D.有利于教师作用的发挥

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  • 5战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了(  )。

    A.一般阶段

    B.中级阶段

    C.高级阶段

    D.新的管理理念

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  • 6绩效管理的效度是指某项测量的(  )。

    A.稳定性

    B.一致性

    C.可靠性

    D.准确性

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  • 7集体协商的不确定性和特殊复杂性,决定了劳动关系双方在谈判中的基本( )。

    A.政策

    B.战略

    C.策略

    D.态度

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  • 8采用(  ),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

    A.工作实践法

    B.工作日志法

    C.结构调查表

    D.关键事件法

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  • 9企业应把员工培训需求转变为( )运行机制。

    A.动态

    B.常态

    C.随机

    D.集合

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  • 10企业在进行绩效考评时,首先应该确定(  )。

    A.工作要项

    B.绩效标准

    C.考评方法

    D.考评类型

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