位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)

我国将CompetenCe(CompetenCes)翻译为(  )。

发布时间:2024-07-05

A.胜任力或胜任能力

B.胜任特征

C.胜任素质

D.胜任资质

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试卷相关题目

  • 1把劳动力需求大于供给的市场称为( )。

    A.制约型劳动力市场

    B.周期型劳动力市场

    C.需求约束型劳动力市场

    D.资源约束型劳动力市场

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  • 2企业在进行绩效考评时,首先应该确定(  )。

    A.工作要项

    B.绩效标准

    C.考评方法

    D.考评类型

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  • 3企业应把员工培训需求转变为( )运行机制。

    A.动态

    B.常态

    C.随机

    D.集合

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  • 4采用(  ),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

    A.工作实践法

    B.工作日志法

    C.结构调查表

    D.关键事件法

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  • 5集体协商的不确定性和特殊复杂性,决定了劳动关系双方在谈判中的基本( )。

    A.政策

    B.战略

    C.策略

    D.态度

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  • 6再造性想象是根据外部信息的启发。对自己脑内已存入的记忆表象进行( )的思维活动。

    A.行为

    B.经验

    C.检索

    D.训练

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  • 7胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的( )进行了全面而深入的概括和阐述。

    A.能力素质

    B.兴趣素质

    C.沟通能力

    D.心理素质

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  • 8在采用问卷调查的方式时,可以采用直接面谈方法,还可以( )进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

    A.另行组织有关人员

    B.由人力资源部组织有关人员

    C.聘请有关法律事务所

    D.聘请专业咨询公司

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  • 9企业薪酬制度评价的目的不包括( )。

    A.不断完善企业员工的薪酬激励方案

    B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价

    C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案

    D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

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  • 10抑制想象思维的障碍不包括( )。

    A.环境外部的障碍

    B.肢体障碍

    C.内部心理障碍

    D.内部职能障碍

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