把劳动力需求大于供给的市场称为（　）。

试卷相关题目

• 1企业在进行绩效考评时，首先应该确定（　　）。

  A.工作要项

  B.绩效标准

  C.考评方法

  D.考评类型

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• 2企业应把员工培训需求转变为（　）运行机制。

  A.动态

  B.常态

  C.随机

  D.集合

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• 3采用（　　），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

  A.工作实践法

  B.工作日志法

  C.结构调查表

  D.关键事件法

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• 4集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本（　）。

  A.政策

  B.战略

  C.策略

  D.态度

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• 5绩效管理的效度是指某项测量的（　　）。

  A.稳定性

  B.一致性

  C.可靠性

  D.准确性

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• 6我国将CompetenCe(CompetenCes)翻译为（　　）。

  A.胜任力或胜任能力

  B.胜任特征

  C.胜任素质

  D.胜任资质

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• 7再造性想象是根据外部信息的启发。对自己脑内已存入的记忆表象进行（　）的思维活动。

  A.行为

  B.经验

  C.检索

  D.训练

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• 8胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（　）进行了全面而深入的概括和阐述。

  A.能力素质

  B.兴趣素质

  C.沟通能力

  D.心理素质

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• 9在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（　）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

  A.另行组织有关人员

  B.由人力资源部组织有关人员

  C.聘请有关法律事务所

  D.聘请专业咨询公司

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• 10企业薪酬制度评价的目的不包括（　）。

  A.不断完善企业员工的薪酬激励方案

  B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价

  C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案

  D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

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