位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)

企业中级以上的岗位空缺大部分采用(  )来补充。

发布时间:2024-07-05

A.内在市场

B.人才交流中心

C.猎头公司

D.职介公司

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试卷相关题目

  • 1绩效管理系统设计方法体系不包括( )。

    A.目标管理

    B.综合管理

    C.关键绩效指标

    D.平衡计分卡

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  • 2t检验分析与( )相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。

    A.专家评分法

    B.频次选拔法

    C.编码字典法

    D.德尔菲法

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  • 3招聘需求信息发布的范围是根据(  )来确定的。

    A.招聘预算

    B.招募对象

    C.具体情况

    D.招聘计划

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  • 4《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过( )。

    A.半年

    B.一年

    C.两年

    D.五年

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  • 5企业人事部门除了承担着员工的责任外,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关(  )负责。

    A.资源运作的效果

    B.员工的职业生活质量

    C.劳资合同与协商谈判

    D.组织与个人的预定目标

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  • 6《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括( )。

    A.构建和谐社会

    B.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

    C.针对现实生活中迫切需要规范的问题,明确劳动合同双方当事人的权利和义务

    D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

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  • 7当对飞行员进行培训时,最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容,此种技能转换到实际飞行中可称为( )。

    A.认知转换理论

    B.举一反三

    C.同因素理论

    D.技能转移

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  • 8企业内部员工股具有的特点不包括( )。

    A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

    B.内部员工持股自愿原则

    C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利

    D.内部员工股不参与股息和红利的分配

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  • 9员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为( )。

    A.轮岗

    B.调动

    C.晋升

    D.就职

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  • 10各级各类(  )是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人0

    A.政府

    B.企业管理者

    C.工会

    D.社团组织

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