各级各类（　　）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人0

试卷相关题目

• 1员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（　）。

  A.轮岗

  B.调动

  C.晋升

  D.就职

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• 2企业内部员工股具有的特点不包括（　）。

  A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

  B.内部员工持股自愿原则

  C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利

  D.内部员工股不参与股息和红利的分配

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• 3当对飞行员进行培训时，最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容，此种技能转换到实际飞行中可称为（　）。

  A.认知转换理论

  B.举一反三

  C.同因素理论

  D.技能转移

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• 4《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（　）。

  A.构建和谐社会

  B.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

  C.针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务

  D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

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• 5企业中级以上的岗位空缺大部分采用（　　）来补充。

  A.内在市场

  B.人才交流中心

  C.猎头公司

  D.职介公司

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• 6劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（　　）。

  A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

  B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

  C.用人单位不可以是个体经济组织

  D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

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• 7高层管理者的晋升考评应采用（　）。

  A.绩效考评法

  B.关键事件法

  C.评价中心法

  D.业务能力法

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• 8帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（　）o

  A.收集个体的具体资料

  B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

  C.为员工提供信息资料，从中认识自己

  D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

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• 9战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（　　）。

  A.一般阶段

  B.中级阶段

  C.高级阶段

  D.新的管理理念

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• 10下列各项不属于讲授法优点的是（　　）。

  A.易于操作

  B.经济高效

  C.多向式信息交流

  D.有利于教师作用的发挥

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