试卷相关题目
- 1t检验分析与( )相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。
A.专家评分法
B.频次选拔法
C.编码字典法
D.德尔菲法
开始考试点击查看答案 - 2招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。
A.招聘预算
B.招募对象
C.具体情况
D.招聘计划
开始考试点击查看答案 - 3《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过( )。
A.半年
B.一年
C.两年
D.五年
开始考试点击查看答案 - 4企业人事部门除了承担着员工的责任外,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关( )负责。
A.资源运作的效果
B.员工的职业生活质量
C.劳资合同与协商谈判
D.组织与个人的预定目标
开始考试点击查看答案 - 5改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的( )。
A.管理层面
B.管理方法层面
C.组织层面
D.企业文化层面
开始考试点击查看答案 - 6企业中级以上的岗位空缺大部分采用( )来补充。
A.内在市场
B.人才交流中心
C.猎头公司
D.职介公司
开始考试点击查看答案 - 7《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括( )。
A.构建和谐社会
B.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
C.针对现实生活中迫切需要规范的问题,明确劳动合同双方当事人的权利和义务
D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点
开始考试点击查看答案 - 8当对飞行员进行培训时,最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容,此种技能转换到实际飞行中可称为( )。
A.认知转换理论
B.举一反三
C.同因素理论
D.技能转移
开始考试点击查看答案 - 9企业内部员工股具有的特点不包括( )。
A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B.内部员工持股自愿原则
C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D.内部员工股不参与股息和红利的分配
开始考试点击查看答案 - 10员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为( )。
A.轮岗
B.调动
C.晋升
D.就职
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