位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)

当对飞行员进行培训时,最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容,此种技能转换到实际飞行中可称为( )。

发布时间:2024-07-05

A.认知转换理论

B.举一反三

C.同因素理论

D.技能转移

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试卷相关题目

  • 1《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括( )。

    A.构建和谐社会

    B.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

    C.针对现实生活中迫切需要规范的问题,明确劳动合同双方当事人的权利和义务

    D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

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  • 2企业中级以上的岗位空缺大部分采用(  )来补充。

    A.内在市场

    B.人才交流中心

    C.猎头公司

    D.职介公司

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  • 3绩效管理系统设计方法体系不包括( )。

    A.目标管理

    B.综合管理

    C.关键绩效指标

    D.平衡计分卡

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  • 4t检验分析与( )相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。

    A.专家评分法

    B.频次选拔法

    C.编码字典法

    D.德尔菲法

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  • 5招聘需求信息发布的范围是根据(  )来确定的。

    A.招聘预算

    B.招募对象

    C.具体情况

    D.招聘计划

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  • 6企业内部员工股具有的特点不包括( )。

    A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

    B.内部员工持股自愿原则

    C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利

    D.内部员工股不参与股息和红利的分配

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  • 7员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为( )。

    A.轮岗

    B.调动

    C.晋升

    D.就职

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  • 8各级各类(  )是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人0

    A.政府

    B.企业管理者

    C.工会

    D.社团组织

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  • 9劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确的是(  )。

    A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者

    B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为

    C.用人单位不可以是个体经济组织

    D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任

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  • 10高层管理者的晋升考评应采用( )。

    A.绩效考评法

    B.关键事件法

    C.评价中心法

    D.业务能力法

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