位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)

企业人事部门除了承担着员工的责任外,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关(  )负责。

发布时间:2024-07-05

A.资源运作的效果

B.员工的职业生活质量

C.劳资合同与协商谈判

D.组织与个人的预定目标

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的( )。

    A.管理层面

    B.管理方法层面

    C.组织层面

    D.企业文化层面

    开始考试点击查看答案
  • 2传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用(  )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

    A.心理测试

    B.要素比较法

    C.背景调查

    D.加权招聘申请表

    开始考试点击查看答案
  • 3劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了(  )。

    A.国家的意志

    B.劳动者的意志

    C.企业的意志

    D.工会的意志

    开始考试点击查看答案
  • 4绩效管理对员工个人的贡献不包括(  )。

    A.抑制功能

    B.激励功能

    C.发展功能

    D.规范功能

    开始考试点击查看答案
  • 5某公司处于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择(  )作为招聘信息发布渠道。

    A.报纸

    B.杂志

    C.广播电视

    D.因特网

    开始考试点击查看答案
  • 6《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过( )。

    A.半年

    B.一年

    C.两年

    D.五年

    开始考试点击查看答案
  • 7招聘需求信息发布的范围是根据(  )来确定的。

    A.招聘预算

    B.招募对象

    C.具体情况

    D.招聘计划

    开始考试点击查看答案
  • 8t检验分析与( )相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。

    A.专家评分法

    B.频次选拔法

    C.编码字典法

    D.德尔菲法

    开始考试点击查看答案
  • 9绩效管理系统设计方法体系不包括( )。

    A.目标管理

    B.综合管理

    C.关键绩效指标

    D.平衡计分卡

    开始考试点击查看答案
  • 10企业中级以上的岗位空缺大部分采用(  )来补充。

    A.内在市场

    B.人才交流中心

    C.猎头公司

    D.职介公司

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部