位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(6)

员工的信念、精神状态和行为是决定(  )成功的关键。

发布时间:2024-07-05

A.企业竞争

B.人力资源管理

C.竞争策略

D.创新策略

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试卷相关题目

  • 1克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是( )o

    A.劳动和资本

    B.产品和品牌

    C.岗位和技能

    D.生产力和资料

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  • 2用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存( )备查。

    A.6个月

    B.一年

    C.18个月

    D.两年

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  • 3在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择( )薪酬策略。

    A.滞后

    B.混合

    C.等待

    D.跟随

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  • 4赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和( )。

    A.比较高级的需要

    B.比较中层的需要

    C.比较需求的需要

    D.比较激励的需要

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  • 5对劳动争议协调,应自决定受理之日起15日内结束,争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的,延期最长不得超过( )日。

    A.10

    B.15

    C.20

    D.25

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  • 6头脑风暴法又称( )。

    A.启发联想法

    B.智力激励法

    C.设问检查法

    D.技术能力法

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  • 7劳动力供给相对大于需求,很多求职者不愿意冒失业的风险,这就使企业在劳动需求上具有一定的(  )。

    A.选择性

    B.独占性

    C.优化性

    D.筛选性

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  • 8岗位职责指标的内容与KP1指标的内容有相同、重叠的地方,则应该划为( )范围。

    A.PRI

    B.WAI

    C.岗位职责指标

    D.KPI

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  • 9绩效管理系统可划分为三个子系统,不正确的是( )。

    A.绩效管理指标体系

    B.绩效指标体系

    C.考评运作体系

    D.结果反馈体系

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  • 10某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新。并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为( )

    A.设问检查法

    B.自由畅想法

    C.头脑风暴法

    D.设问联想法

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