绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（　）。

试卷相关题目

• 1岗位职责指标的内容与KP1指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（　）范围。

  A.PRI

  B.WAI

  C.岗位职责指标

  D.KPI

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• 2劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（　　）。

  A.选择性

  B.独占性

  C.优化性

  D.筛选性

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• 3头脑风暴法又称（　）。

  A.启发联想法

  B.智力激励法

  C.设问检查法

  D.技术能力法

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• 4员工的信念、精神状态和行为是决定（　　）成功的关键。

  A.企业竞争

  B.人力资源管理

  C.竞争策略

  D.创新策略

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• 5克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是（　）o

  A.劳动和资本

  B.产品和品牌

  C.岗位和技能

  D.生产力和资料

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• 6某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新。并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为（　）

  A.设问检查法

  B.自由畅想法

  C.头脑风暴法

  D.设问联想法

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• 7根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（　　）。

  A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

  B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

  C.学历培训成本和更新技能培训成本

  D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

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• 8（　　）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。

  A.工作岗位调查

  B.工作岗位研究

  C.工作岗位写实

  D.工作岗位评价

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• 9以下对专家评分法的说法不正确的是（　）。

  A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

  B.分别对不同专家的资料进行整理

  C.专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论

  D.专家使用的是回归分析法

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• 10（　）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。

  A.逆向转换型技法

  B.希望点列举法

  C.特性列举法

  D.形式分析法

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