试卷相关题目
- 1员工的信念、精神状态和行为是决定( )成功的关键。
A.企业竞争
B.人力资源管理
C.竞争策略
D.创新策略
开始考试点击查看答案 - 2克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是( )o
A.劳动和资本
B.产品和品牌
C.岗位和技能
D.生产力和资料
开始考试点击查看答案 - 3用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存( )备查。
A.6个月
B.一年
C.18个月
D.两年
开始考试点击查看答案 - 4在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择( )薪酬策略。
A.滞后
B.混合
C.等待
D.跟随
开始考试点击查看答案 - 5赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和( )。
A.比较高级的需要
B.比较中层的需要
C.比较需求的需要
D.比较激励的需要
开始考试点击查看答案 - 6劳动力供给相对大于需求,很多求职者不愿意冒失业的风险,这就使企业在劳动需求上具有一定的( )。
A.选择性
B.独占性
C.优化性
D.筛选性
开始考试点击查看答案 - 7岗位职责指标的内容与KP1指标的内容有相同、重叠的地方,则应该划为( )范围。
A.PRI
B.WAI
C.岗位职责指标
D.KPI
开始考试点击查看答案 - 8绩效管理系统可划分为三个子系统,不正确的是( )。
A.绩效管理指标体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系
开始考试点击查看答案 - 9某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新。并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为( )
A.设问检查法
B.自由畅想法
C.头脑风暴法
D.设问联想法
开始考试点击查看答案 - 10根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为( )。
A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C.学历培训成本和更新技能培训成本
D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
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