位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(6)

对劳动争议协调,应自决定受理之日起15日内结束,争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的,延期最长不得超过( )日。

发布时间:2024-07-05

A.10

B.15

C.20

D.25

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试卷相关题目

  • 1在社会中存在着社会分层现象,依据一定( )。将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。

    A.要求

    B.细则

    C.标准

    D.规定

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  • 2ESOP的发展,除了政府税收和信贷上的优惠之外,还有其他原因,其中不包括( )。

    A.为了招聘和挽留人才

    B.激励员工

    C.易于借贷

    D.提高劳动生产率

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  • 3利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为(  )。

    A.半个月

    B.一个月

    C.两个月

    D.三个月

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  • 4考评者通常从多个方面描述绩效的特征,对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述,并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为(  )。

    A.行为定点量表法

    B.混合标准尺度法

    C.行为观察量表法

    D.生产能力衡量法

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  • 5劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突。

    A.主体

    B.客体

    C.个体

    D.集体

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  • 6赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和( )。

    A.比较高级的需要

    B.比较中层的需要

    C.比较需求的需要

    D.比较激励的需要

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  • 7在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择( )薪酬策略。

    A.滞后

    B.混合

    C.等待

    D.跟随

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  • 8用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存( )备查。

    A.6个月

    B.一年

    C.18个月

    D.两年

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  • 9克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是( )o

    A.劳动和资本

    B.产品和品牌

    C.岗位和技能

    D.生产力和资料

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  • 10员工的信念、精神状态和行为是决定(  )成功的关键。

    A.企业竞争

    B.人力资源管理

    C.竞争策略

    D.创新策略

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