对劳动争议协调,应自决定受理之日起15日内结束,争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的,延期最长不得超过( )日。
发布时间:2024-07-05
A.10
B.15
C.20
D.25
试卷相关题目
- 1在社会中存在着社会分层现象,依据一定( )。将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。
A.要求
B.细则
C.标准
D.规定
开始考试点击查看答案 - 2ESOP的发展,除了政府税收和信贷上的优惠之外,还有其他原因,其中不包括( )。
A.为了招聘和挽留人才
B.激励员工
C.易于借贷
D.提高劳动生产率
开始考试点击查看答案 - 3利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为( )。
A.半个月
B.一个月
C.两个月
D.三个月
开始考试点击查看答案 - 4考评者通常从多个方面描述绩效的特征,对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述,并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为( )。
A.行为定点量表法
B.混合标准尺度法
C.行为观察量表法
D.生产能力衡量法
开始考试点击查看答案 - 5劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突。
A.主体
B.客体
C.个体
D.集体
开始考试点击查看答案 - 6赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和( )。
A.比较高级的需要
B.比较中层的需要
C.比较需求的需要
D.比较激励的需要
开始考试点击查看答案 - 7在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择( )薪酬策略。
A.滞后
B.混合
C.等待
D.跟随
开始考试点击查看答案 - 8用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存( )备查。
A.6个月
B.一年
C.18个月
D.两年
开始考试点击查看答案 - 9克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是( )o
A.劳动和资本
B.产品和品牌
C.岗位和技能
D.生产力和资料
开始考试点击查看答案 - 10员工的信念、精神状态和行为是决定( )成功的关键。
A.企业竞争
B.人力资源管理
C.竞争策略
D.创新策略
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