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人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(6)
推荐等级:
- 卷面总分:0分
- 试卷类型:模拟试题
- 测试费用:¥5.00
- 试卷答案:
- 练习次数:0次
- 作答时间:0分钟
试卷介绍
试卷预览
- 1维克多、弗罗姆认为人的动机取决于三个因素。其中不包括( )。
A.效价
B.成就
C.期望
D.工具
开始考试练习点击查看答案 - 2量表评定法使用( ),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
A.按具体形式区分的评估方法
B.混合标准尺度法
C.描绘性评定量表法
D.书面法
开始考试练习点击查看答案 - 3纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取( )持股或控股而形成的组织形式。
A.直接
B.间接
C.垂直
D.横向
开始考试练习点击查看答案 - 4劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突。
A.主体
B.客体
C.个体
D.集体
开始考试练习点击查看答案 - 5考评者通常从多个方面描述绩效的特征,对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述,并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为( )。
A.行为定点量表法
B.混合标准尺度法
C.行为观察量表法
D.生产能力衡量法
开始考试练习点击查看答案 - 6利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为( )。
A.半个月
B.一个月
C.两个月
D.三个月
开始考试练习点击查看答案 - 7ESOP的发展,除了政府税收和信贷上的优惠之外,还有其他原因,其中不包括( )。
A.为了招聘和挽留人才
B.激励员工
C.易于借贷
D.提高劳动生产率
开始考试练习点击查看答案 - 8在社会中存在着社会分层现象,依据一定( )。将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。
A.要求
B.细则
C.标准
D.规定
开始考试练习点击查看答案 - 9对劳动争议协调,应自决定受理之日起15日内结束,争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的,延期最长不得超过( )日。
A.10
B.15
C.20
D.25
开始考试练习点击查看答案 - 10赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和( )。
A.比较高级的需要
B.比较中层的需要
C.比较需求的需要
D.比较激励的需要
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