位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2012年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

主要为专业人员设计。并体现在薪酬提升上的是(  )职业生涯路径。

发布时间:2024-07-05

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1不限定工作环境的培训转化理论是(  )。

    A.同因素理论

    B.激励推广理论

    C.认知转化理论

    D.自我管理理论

    开始考试点击查看答案
  • 2在创造新技能训练中,(  )是指先将课题分成相互独立要素。再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

    A.主体附加法

    B.焦点法

    C.二元坐标法

    D.形态分析法

    开始考试点击查看答案
  • 3不受意识主体支配的想象是(  )。

    A.无意想象

    B.再造型想象

    C.创造性想象

    D.幻想性想象

    开始考试点击查看答案
  • 4(  )是组织学习力的行为环节。

    A.对未来的警觉程度

    B.对事物的认识程度

    C.对信息的传递程度

    D.对变化的调节能力

    开始考试点击查看答案
  • 5在培训文化发展的(  )应“以组织需求为先导”作为原则。

    A.萌芽阶段

    B.发展阶段

    C.确立阶段

    D.成熟阶段

    开始考试点击查看答案
  • 6组织职业生涯年度评审的具体方式一般为(  )。

    A.谈话

    B.会议

    C.问卷调查

    D.绩效考核

    开始考试点击查看答案
  • 7如果新员工(  ),则会被视为愿意加入组织。

    A.要求加薪

    B.希望获得更高职位

    C.接受不合意的职位

    D.较少关注外部招聘信息

    开始考试点击查看答案
  • 8(  )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

    A.考评对象

    B.绩效指标

    C.考评程序

    D.考评结果

    开始考试点击查看答案
  • 9从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是(  )。

    A.KPI

    B.MB(  )

    C.BSC

    D.SWOT

    开始考试点击查看答案
  • 10EVA是一项(  )类绩效评价指标。

    A.财务

    B.客户关系

    C.内部管理

    D.人力资本

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部