试卷相关题目
- 1不限定工作环境的培训转化理论是( )。
A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认知转化理论
D.自我管理理论
开始考试点击查看答案 - 2在创造新技能训练中,( )是指先将课题分成相互独立要素。再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A.主体附加法
B.焦点法
C.二元坐标法
D.形态分析法
开始考试点击查看答案 - 3不受意识主体支配的想象是( )。
A.无意想象
B.再造型想象
C.创造性想象
D.幻想性想象
开始考试点击查看答案 - 4( )是组织学习力的行为环节。
A.对未来的警觉程度
B.对事物的认识程度
C.对信息的传递程度
D.对变化的调节能力
开始考试点击查看答案 - 5在培训文化发展的( )应“以组织需求为先导”作为原则。
A.萌芽阶段
B.发展阶段
C.确立阶段
D.成熟阶段
开始考试点击查看答案 - 6组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。
A.谈话
B.会议
C.问卷调查
D.绩效考核
开始考试点击查看答案 - 7如果新员工( ),则会被视为愿意加入组织。
A.要求加薪
B.希望获得更高职位
C.接受不合意的职位
D.较少关注外部招聘信息
开始考试点击查看答案 - 8( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
A.考评对象
B.绩效指标
C.考评程序
D.考评结果
开始考试点击查看答案 - 9从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是( )。
A.KPI
B.MB( )
C.BSC
D.SWOT
开始考试点击查看答案 - 10EVA是一项( )类绩效评价指标。
A.财务
B.客户关系
C.内部管理
D.人力资本
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