位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2012年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是(  )。

发布时间:2024-07-05

A.KPI

B.MB(  )

C.BSC

D.SWOT

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试卷相关题目

  • 1(  )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

    A.考评对象

    B.绩效指标

    C.考评程序

    D.考评结果

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  • 2如果新员工(  ),则会被视为愿意加入组织。

    A.要求加薪

    B.希望获得更高职位

    C.接受不合意的职位

    D.较少关注外部招聘信息

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  • 3组织职业生涯年度评审的具体方式一般为(  )。

    A.谈话

    B.会议

    C.问卷调查

    D.绩效考核

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  • 4主要为专业人员设计。并体现在薪酬提升上的是(  )职业生涯路径。

    A.传统

    B.网状

    C.横向

    D.双重

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  • 5不限定工作环境的培训转化理论是(  )。

    A.同因素理论

    B.激励推广理论

    C.认知转化理论

    D.自我管理理论

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  • 6EVA是一项(  )类绩效评价指标。

    A.财务

    B.客户关系

    C.内部管理

    D.人力资本

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  • 7设计KPl时,可使用(  )来描述“企业如何创造价值”。

    A.战略地图

    B.任务分工矩阵

    C.目标分解鱼骨图

    D.岗位职责说明书

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  • 8(  )不属于工作态度指标。

    A.积极性

    B.责任感

    C.纪律性

    D.学习能力

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  • 9最精确的绩效指标计算方法是(  )。

    A.减分考评法

    B.百分率法

    C.区间赋分法

    D.等次说明法

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  • 10在考评实践中,使用最为广泛的是(  )。

    A.上级考评

    B.外部考评

    C.同级考评

    D.360度考评

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