位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2012年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

在培训文化发展的(  )应“以组织需求为先导”作为原则。

发布时间:2024-07-05

A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.确立阶段

D.成熟阶段

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试卷相关题目

  • 1对企业的期望低、对自己的期望高的员工(  )。-

    A.是企业的核心员工

    B.主动离职的比例较高

    C.是企业培训的重点人群

    D.应与企业签订固定期限合同

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  • 2企业的培训开发部门如采用(  ),则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

    A.学院模式

    B.客户模式

    C.矩阵模式

    D.直线模式

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  • 3关于员工处罚,说法错误的是(  )。

    A.处罚以采取书面警告为好

    B.停职是最严厉的一种处罚

    C.如果员工再次违反规则,应该发出最后警告

    D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

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  • 4将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是(  )。

    A.配对比较法

    B.综合选拔法

    C.评价中心法

    D.升等考试法

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  • 5评价中心的主要特点是(  )。

    A.成本低

    B.情境模拟性

    C.静态性

    D.结果能量化

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  • 6(  )是组织学习力的行为环节。

    A.对未来的警觉程度

    B.对事物的认识程度

    C.对信息的传递程度

    D.对变化的调节能力

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  • 7不受意识主体支配的想象是(  )。

    A.无意想象

    B.再造型想象

    C.创造性想象

    D.幻想性想象

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  • 8在创造新技能训练中,(  )是指先将课题分成相互独立要素。再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

    A.主体附加法

    B.焦点法

    C.二元坐标法

    D.形态分析法

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  • 9不限定工作环境的培训转化理论是(  )。

    A.同因素理论

    B.激励推广理论

    C.认知转化理论

    D.自我管理理论

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  • 10主要为专业人员设计。并体现在薪酬提升上的是(  )职业生涯路径。

    A.传统

    B.网状

    C.横向

    D.双重

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