位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2012年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

不限定工作环境的培训转化理论是(  )。

发布时间:2024-07-05

A.同因素理论

B.激励推广理论

C.认知转化理论

D.自我管理理论

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试卷相关题目

  • 1在创造新技能训练中,(  )是指先将课题分成相互独立要素。再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

    A.主体附加法

    B.焦点法

    C.二元坐标法

    D.形态分析法

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  • 2不受意识主体支配的想象是(  )。

    A.无意想象

    B.再造型想象

    C.创造性想象

    D.幻想性想象

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  • 3(  )是组织学习力的行为环节。

    A.对未来的警觉程度

    B.对事物的认识程度

    C.对信息的传递程度

    D.对变化的调节能力

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  • 4在培训文化发展的(  )应“以组织需求为先导”作为原则。

    A.萌芽阶段

    B.发展阶段

    C.确立阶段

    D.成熟阶段

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  • 5对企业的期望低、对自己的期望高的员工(  )。-

    A.是企业的核心员工

    B.主动离职的比例较高

    C.是企业培训的重点人群

    D.应与企业签订固定期限合同

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  • 6主要为专业人员设计。并体现在薪酬提升上的是(  )职业生涯路径。

    A.传统

    B.网状

    C.横向

    D.双重

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  • 7组织职业生涯年度评审的具体方式一般为(  )。

    A.谈话

    B.会议

    C.问卷调查

    D.绩效考核

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  • 8如果新员工(  ),则会被视为愿意加入组织。

    A.要求加薪

    B.希望获得更高职位

    C.接受不合意的职位

    D.较少关注外部招聘信息

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  • 9(  )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

    A.考评对象

    B.绩效指标

    C.考评程序

    D.考评结果

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  • 10从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是(  )。

    A.KPI

    B.MB(  )

    C.BSC

    D.SWOT

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