试卷相关题目
- 1在培训文化发展的( )应“以组织需求为先导”作为原则。
A.萌芽阶段
B.发展阶段
C.确立阶段
D.成熟阶段
开始考试点击查看答案 - 2对企业的期望低、对自己的期望高的员工( )。-
A.是企业的核心员工
B.主动离职的比例较高
C.是企业培训的重点人群
D.应与企业签订固定期限合同
开始考试点击查看答案 - 3企业的培训开发部门如采用( ),则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A.学院模式
B.客户模式
C.矩阵模式
D.直线模式
开始考试点击查看答案 - 4关于员工处罚,说法错误的是( )。
A.处罚以采取书面警告为好
B.停职是最严厉的一种处罚
C.如果员工再次违反规则,应该发出最后警告
D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
开始考试点击查看答案 - 5将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。
A.配对比较法
B.综合选拔法
C.评价中心法
D.升等考试法
开始考试点击查看答案 - 6不受意识主体支配的想象是( )。
A.无意想象
B.再造型想象
C.创造性想象
D.幻想性想象
开始考试点击查看答案 - 7在创造新技能训练中,( )是指先将课题分成相互独立要素。再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A.主体附加法
B.焦点法
C.二元坐标法
D.形态分析法
开始考试点击查看答案 - 8不限定工作环境的培训转化理论是( )。
A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认知转化理论
D.自我管理理论
开始考试点击查看答案 - 9主要为专业人员设计。并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。
A.传统
B.网状
C.横向
D.双重
开始考试点击查看答案 - 10组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。
A.谈话
B.会议
C.问卷调查
D.绩效考核
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