位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2011年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

狭义的人力资本的范畴不包括(  )。

发布时间:2024-07-05

A.经理班子成员

B.高级管理人才

C.高级技术人才

D.董事会的成员

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试卷相关题目

  • 1在企业集团的治理结构中,对执行机构人员的聘任和设置是(  )的职责。

    A.股东大会

    B.董事会

    C.经理班子

    D.监事会

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  • 2通常情况下。协作企业对应的是(  )。

    A.核心层企业

    B.紧密层企业

    C.半紧密层企业

    D.松散层企业

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  • 3(  )的企业适合多样型战略。

    A.所处行业发展良好、自身实力较强

    B.所处行业发展良好、自身实力较弱

    C.所处行业开始衰退、自身实力较强

    D.所处行业开始衰退、自身实力较弱

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  • 4采用投资策略的企业,适合的企业文化类型为(  )。

    A.官僚式+市场式

    B.家族式+市场式

    C.官僚式+家族式

    D.发展式+市场式

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  • 5最能影响企业招聘能力的因素是(  )。

    A.企业文化

    B.生产技术

    C.财务实力

    D.竞争策略

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  • 6(  )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

    A.指令型

    B.变革型

    C.合作型

    D.增长型

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  • 7将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以(  )为依据进行分类的。

    A.情境的不同

    B.主体的不同

    C.内涵的大小

    D.区分标准

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  • 8指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是(  )。

    A.结构形式相同

    B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

    C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

    D.既可以是概念相对单一的能力指标.也可以是包含多种能力指标的综合因素

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  • 9沙盘推演测评法中,需要在(  )阶段让各个成员进入角色。

    A.被试热身

    B.实战模拟

    C.熟悉游戏规则

    D.考官初步讲解

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  • 10每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的(  )。

    A.独特性

    B.一致性

    C.稳定性

    D.特征性

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