位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2011年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的(  )。

发布时间:2024-07-05

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

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试卷相关题目

  • 1沙盘推演测评法中,需要在(  )阶段让各个成员进入角色。

    A.被试热身

    B.实战模拟

    C.熟悉游戏规则

    D.考官初步讲解

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  • 2指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是(  )。

    A.结构形式相同

    B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

    C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

    D.既可以是概念相对单一的能力指标.也可以是包含多种能力指标的综合因素

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  • 3将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以(  )为依据进行分类的。

    A.情境的不同

    B.主体的不同

    C.内涵的大小

    D.区分标准

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  • 4(  )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

    A.指令型

    B.变革型

    C.合作型

    D.增长型

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  • 5狭义的人力资本的范畴不包括(  )。

    A.经理班子成员

    B.高级管理人才

    C.高级技术人才

    D.董事会的成员

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  • 6文书倾向测试属于(  )测试。

    A.职业兴趣

    B.职业能力

    C.职业人格

    D.学业成就

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  • 7罗夏的墨渍测试属于投射测试的(  )。

    A.联想法

    B.构造法

    C.绘图法

    D.完成法

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  • 8关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是(  )。

    A.联想法

    B.构造法

    C.绘图法

    D.完成法

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  • 9人类历史上最重要的人力资源流动是在(  )之间进行的。

    A.招聘周期较短

    B.劳动者的工资较低

    C.劳动者的失业率较低

    D.劳动力需求方处于有利地位

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  • 10选拔晋升候选人的方法中,(  )比较适用于管理人员。

    A.配对比较法

    B.主管评定法

    C.评价中心法

    D.升等考试法

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