位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2011年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

手机扫码关注微信
随时随地刷题

人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2011年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

推荐等级:
  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 1关于职业。正确的说法是(  )。

    A.职业是责任、权利、利益的有机统一

    B.职业是人们生存的唯一手段

    C.职业是束缚人的自由、权利的锁链

    D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

    开始考试练习点击查看答案
  • 2我国社会主义职业道德的核心是(  )。

    A.集体主义

    B.为人民服务

    C.爱国主义

    D.科学发展观

    开始考试练习点击查看答案
  • 3职业活动内在的道德准则是(  )。

    A.忠诚、谨慎、进取

    B.忠诚、敬业、诚信

    C.诚信、守法、人本

    D.忠诚、审慎、勤勉

    开始考试练习点击查看答案
  • 4属于比尔、盖茨确立的l0大优秀员工准则的是(  )。

    A.站在自己的立场上为客户着想

    B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

    C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心

    D.通过自己的成功,帮助老板成功

    开始考试练习点击查看答案
  • 5在职业活动中。所谓“理智信任”的意思是(  )。

    A.相互信任,同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

    B.既信任,又怀疑

    C.表面上信任,实际上不信任

    D.即使信任,也要加强防范和戒备

    开始考试练习点击查看答案
  • 6下列做法中。符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是(  )。

    A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品,认定为职工个人行为

    B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的,以行贿论处

    C.任何经营者购销产品,均不可以明示方式给中间人佣金

    D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品,包括小额广告礼品

    开始考试练习点击查看答案
  • 7企业家孙正义认为:“三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明(  )。

    A.点子不重要,执行力重要

    B.战略问题不重要,策略问题重要

    C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

    D.点子靠别人,执行靠自己

    开始考试练习点击查看答案
  • 8关于节约,理解正确的是(  )。

    A.在节约问题上,不可能形成统一的价值观念

    B.节约因人而异,企业节约主要是上司的责任

    C.花多少钱,办多少事,只要不超支便是节约

    D.节约方式虽有差异,但节约精神具有共通性

    开始考试练习点击查看答案
  • 9依据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应共同遵循的职业道德要求包括(  )。

    A.爱国守法

    B.诚实守信

    C.自强创新

    D.奉献社会

    开始考试练习点击查看答案
  • 10关于职业化,正确的说法是(  )。

    A.职业化包含三个层次的内容,其中核心层是职业化素养

    B.职业化也称为“专业化”,它是一种自律性的工作态度

    C.职业化要求从业人员在工作和决策中尽量发挥主观性和个人兴趣

    D.职业化在行为标准方面的体现为职业化行为规范

    开始考试练习点击查看答案
 1/13    1 2 3 4 5 6 下一页 尾页
X
返回顶部