最能影响企业招聘能力的因素是（　　）。

试卷相关题目

• 1技术开发型战略（　　）。

  A.能充分调动员工生产积极性

  B.自下而上推动

  C.采用外延扩大再生产的模式

  D.注重人的潜在能力的开发

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• 2从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　）。

  A.战略伙伴

  B.变革的代理人

  C.行政管理专家

  D.员工的领跑者

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• 3（　　）提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

  A.一般系统理论

  B.行为角色理论

  C.人力资本理论

  D.交易成本理论

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• 4在目前这个单位工作。你总的感觉是（　　）。

  A.过几年在职务或收入上会有提高

  B.忙忙碌碌，疲于奔命

  C.早想离开了，只是没遇到合适的机会

  D.平平淡淡，不知所从

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• 5如果你只是一名公司普通工作人员。平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　）。

  A.乐意把单位的事情讲给他们听

  B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

  C.简要说说单位里的事情

  D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

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• 6采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　）。

  A.官僚式+市场式

  B.家族式+市场式

  C.官僚式+家族式

  D.发展式+市场式

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• 7（　　）的企业适合多样型战略。

  A.所处行业发展良好、自身实力较强

  B.所处行业发展良好、自身实力较弱

  C.所处行业开始衰退、自身实力较强

  D.所处行业开始衰退、自身实力较弱

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• 8通常情况下。协作企业对应的是（　　）。

  A.核心层企业

  B.紧密层企业

  C.半紧密层企业

  D.松散层企业

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• 9在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（　　）的职责。

  A.股东大会

  B.董事会

  C.经理班子

  D.监事会

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• 10狭义的人力资本的范畴不包括（　　）。

  A.经理班子成员

  B.高级管理人才

  C.高级技术人才

  D.董事会的成员

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