位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2011年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

(  )的企业适合多样型战略。

发布时间:2024-07-05

A.所处行业发展良好、自身实力较强

B.所处行业发展良好、自身实力较弱

C.所处行业开始衰退、自身实力较强

D.所处行业开始衰退、自身实力较弱

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试卷相关题目

  • 1采用投资策略的企业,适合的企业文化类型为(  )。

    A.官僚式+市场式

    B.家族式+市场式

    C.官僚式+家族式

    D.发展式+市场式

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  • 2最能影响企业招聘能力的因素是(  )。

    A.企业文化

    B.生产技术

    C.财务实力

    D.竞争策略

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  • 3技术开发型战略(  )。

    A.能充分调动员工生产积极性

    B.自下而上推动

    C.采用外延扩大再生产的模式

    D.注重人的潜在能力的开发

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  • 4从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的(  )。

    A.战略伙伴

    B.变革的代理人

    C.行政管理专家

    D.员工的领跑者

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  • 5(  )提出企业越重视员工的培训,获利的机会也越高。

    A.一般系统理论

    B.行为角色理论

    C.人力资本理论

    D.交易成本理论

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  • 6通常情况下。协作企业对应的是(  )。

    A.核心层企业

    B.紧密层企业

    C.半紧密层企业

    D.松散层企业

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  • 7在企业集团的治理结构中,对执行机构人员的聘任和设置是(  )的职责。

    A.股东大会

    B.董事会

    C.经理班子

    D.监事会

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  • 8狭义的人力资本的范畴不包括(  )。

    A.经理班子成员

    B.高级管理人才

    C.高级技术人才

    D.董事会的成员

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  • 9(  )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

    A.指令型

    B.变革型

    C.合作型

    D.增长型

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  • 10将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以(  )为依据进行分类的。

    A.情境的不同

    B.主体的不同

    C.内涵的大小

    D.区分标准

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