位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2010年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

在人力资源战略实施的(  )模式中,高层人员应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

发布时间:2024-07-05

A.增长型

B.变革型

C.合作型

D.文化型

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试卷相关题目

  • 1(  )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

    A.双向规则

    B.并列并联

    C.单独制定

    D.循序制定

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  • 2相对控股是指母公司对子公司(  )。

    A.持有少量股份

    B.持股少于100%

    C.持股比例在i/3~I/2之间

    D.持股未达50%

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  • 3母子公司之间一般的联结方式是(  )。

    A.层层控股型

    B.环状持股型

    C.资金借贷型

    D.共同出资型

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  • 4日本型企业集团的母公司的职能不包括(  )。

    A.安排集团外的投资

    B.决定集团成员的生产计划

    C.保持成员公司之间的协调

    D.决定成员公司领导层的人事问题

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  • 5(  )是企业集团的最高权力机构。

    A.股东大会

    B.董事会

    C.集团党委

    D.监事会

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  • 6与其他公司协作的能力属于(  )。

    A.元胜任特征

    B.行业通用胜任特征

    C.组织内部胜任特征

    D.行业技术胜任特征

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  • 7(  )模型需要对不同胜任特征进行排序。

    A.盒型

    B.簇型

    C.层级式

    D.锚型

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  • 8在构建岗位胜任特征模型的方法中,(  )属于定量研究。

    A.编码字典法

    B.专家评分法

    C.频次选择法

    D.相关分析法

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  • 9沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于(  )。

    A.企业管理人员训练

    B.军事训练

    C.儿童心理疾病治疗

    D.儿童游戏

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  • 10公文筐测试不适合测评(  )。

    A.计划能力

    B.决策能力

    C.整体运作能力

    D.谈判能力

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