位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2010年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于(  )。

发布时间:2024-07-05

A.企业管理人员训练

B.军事训练

C.儿童心理疾病治疗

D.儿童游戏

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试卷相关题目

  • 1在构建岗位胜任特征模型的方法中,(  )属于定量研究。

    A.编码字典法

    B.专家评分法

    C.频次选择法

    D.相关分析法

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  • 2(  )模型需要对不同胜任特征进行排序。

    A.盒型

    B.簇型

    C.层级式

    D.锚型

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  • 3与其他公司协作的能力属于(  )。

    A.元胜任特征

    B.行业通用胜任特征

    C.组织内部胜任特征

    D.行业技术胜任特征

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  • 4在人力资源战略实施的(  )模式中,高层人员应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

    A.增长型

    B.变革型

    C.合作型

    D.文化型

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  • 5(  )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

    A.双向规则

    B.并列并联

    C.单独制定

    D.循序制定

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  • 6公文筐测试不适合测评(  )。

    A.计划能力

    B.决策能力

    C.整体运作能力

    D.谈判能力

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  • 7职业特征属于现实型的是(  )。

    A.司机

    B.推销员

    C.秘书

    D.市场研究人员

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  • 8银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括(  )。

    A.良好的组织形象

    B.较高的工资和福利

    C.更大的责任和权利

    D.岗位的稳定性和安全感

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  • 9(  )属于非自愿流出。

    A.解聘

    B.主动辞职

    C.停薪留职

    D.离职创业

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  • 10(  )主要适合管理人员。

    A.配对比较法

    B.主管评定法

    C.评价中心法

    D.升等考试法

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