试卷相关题目
- 1在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。
A.编码字典法
B.专家评分法
C.频次选择法
D.相关分析法
开始考试点击查看答案 - 2( )模型需要对不同胜任特征进行排序。
A.盒型
B.簇型
C.层级式
D.锚型
开始考试点击查看答案 - 3与其他公司协作的能力属于( )。
A.元胜任特征
B.行业通用胜任特征
C.组织内部胜任特征
D.行业技术胜任特征
开始考试点击查看答案 - 4在人力资源战略实施的( )模式中,高层人员应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A.增长型
B.变革型
C.合作型
D.文化型
开始考试点击查看答案 - 5( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A.双向规则
B.并列并联
C.单独制定
D.循序制定
开始考试点击查看答案 - 6公文筐测试不适合测评( )。
A.计划能力
B.决策能力
C.整体运作能力
D.谈判能力
开始考试点击查看答案 - 7职业特征属于现实型的是( )。
A.司机
B.推销员
C.秘书
D.市场研究人员
开始考试点击查看答案 - 8银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括( )。
A.良好的组织形象
B.较高的工资和福利
C.更大的责任和权利
D.岗位的稳定性和安全感
开始考试点击查看答案 - 9( )属于非自愿流出。
A.解聘
B.主动辞职
C.停薪留职
D.离职创业
开始考试点击查看答案 - 10( )主要适合管理人员。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
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