试卷相关题目
- 1母子公司之间一般的联结方式是( )。
A.层层控股型
B.环状持股型
C.资金借贷型
D.共同出资型
开始考试点击查看答案 - 2日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。
A.安排集团外的投资
B.决定集团成员的生产计划
C.保持成员公司之间的协调
D.决定成员公司领导层的人事问题
开始考试点击查看答案 - 3( )是企业集团的最高权力机构。
A.股东大会
B.董事会
C.集团党委
D.监事会
开始考试点击查看答案 - 4当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( )。
A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御型战略
D.多样型战略
开始考试点击查看答案 - 5( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A.企业文化
B.企业资本和财务实力
C.工会组织的作用
D.企业竞争策略的定位
开始考试点击查看答案 - 6( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A.双向规则
B.并列并联
C.单独制定
D.循序制定
开始考试点击查看答案 - 7在人力资源战略实施的( )模式中,高层人员应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A.增长型
B.变革型
C.合作型
D.文化型
开始考试点击查看答案 - 8与其他公司协作的能力属于( )。
A.元胜任特征
B.行业通用胜任特征
C.组织内部胜任特征
D.行业技术胜任特征
开始考试点击查看答案 - 9( )模型需要对不同胜任特征进行排序。
A.盒型
B.簇型
C.层级式
D.锚型
开始考试点击查看答案 - 10在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。
A.编码字典法
B.专家评分法
C.频次选择法
D.相关分析法
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