位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2010年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

将任意选择的两个事项结合起来的方法是(  )。

发布时间:2024-07-05

A.特征列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法

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试卷相关题目

  • 1(  )适合于对产品作不断完善、改进。

    A.焦点法

    B.形态分析法

    C.主体附加法

    D.二元坐标法

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  • 2(  )的思维主体没有特定的目的性。

    A.无意想象

    B.再造型想象

    C.创造性想象

    D.幻想型想象

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  • 3(  )对解决一般性问题、老问题是有效的。

    A.习惯性思维

    B.直线性思维

    C.从众性思维

    D.书本型思维

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  • 4在构建学习型组织的过程中。(  )可以促进形成自主管理的扁平型组织。

    A.建立共同的愿景

    B.将团队作为最基本的创造力单位

    C.将决策权延伸到组织底层

    D.支持每个员工充分地进行自我发展

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  • 5在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中,如果持有(  )态度的占绝大多数,虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展,但发展会十分缓慢也不可能长久。

    A.对企业的期望高,对自己的期望高

    B.对企业的期望高,对自己的期望低

    C.对企业的期望低,对自己的期望高

    D.对企业的期望低,对自己的期望低

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  • 6培训成果转化的四个层面中,(  )的转移要求受切l者的培训情况和工作环境完全符合。

    A.第一层面

    B.第二层面

    C.第三层面

    D.第四层面

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  • 7专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上,采用的是(  )职业路径。

    A.传统

    B.网状

    C.横向

    D.双重

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  • 8对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的(  )阶段进行。

    A.建立目标体系

    B.组织实施

    C.考评结果

    D.新的循环

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  • 9将企业战略落实到各个部门要采用(  )。

    A.战略地图

    B.任务分工矩阵

    C.目标分解鱼骨图

    D.岗位职责说明书

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  • 10SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是(  )。

    A.具体的

    B.与业绩相关的

    C.高而可攀的

    D.有明确导向的

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