位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2010年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

将企业战略落实到各个部门要采用(  )。

发布时间:2024-07-05

A.战略地图

B.任务分工矩阵

C.目标分解鱼骨图

D.岗位职责说明书

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试卷相关题目

  • 1对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的(  )阶段进行。

    A.建立目标体系

    B.组织实施

    C.考评结果

    D.新的循环

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  • 2专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上,采用的是(  )职业路径。

    A.传统

    B.网状

    C.横向

    D.双重

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  • 3培训成果转化的四个层面中,(  )的转移要求受切l者的培训情况和工作环境完全符合。

    A.第一层面

    B.第二层面

    C.第三层面

    D.第四层面

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  • 4将任意选择的两个事项结合起来的方法是(  )。

    A.特征列举法

    B.缺点列举法

    C.希望点列举法

    D.成对列举法

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  • 5(  )适合于对产品作不断完善、改进。

    A.焦点法

    B.形态分析法

    C.主体附加法

    D.二元坐标法

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  • 6SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是(  )。

    A.具体的

    B.与业绩相关的

    C.高而可攀的

    D.有明确导向的

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  • 7(  )属于WAl指标。

    A.销量

    B.团队指挥能力

    C.责任感

    D.客户满意度

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  • 8(  )是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。

    A.百分率法

    B.区间赋分法

    C.减分考评法

    D.说明法

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  • 9企业级的绩效考核周期一般为(  )。

    A.年度考评

    B.季度考评

    C.月度考评

    D.每日考评

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  • 10辅导下属适合采用(  )。

    A.上级考评

    B.自我考评

    C.同级考评

    D.下级考评

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