位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2010年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务,该机构属于(  )。

发布时间:2024-07-05

A.依托型职能机构

B.独立型职能机构

C.智囊机构

D.专业中心

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试卷相关题目

  • 1通常情况下,企业执行机构的人员聘任和设置是由(  )决定的。

    A.股东大会

    B.董事会

    C.经理班子

    D.监事会

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  • 2强调员工要按时按质按量完成工作的是(  )式企业文化。

    A.家族

    B.发展

    C.市场

    D.官僚

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  • 3一般而言。采用(  )的企业员工归属感最高。

    A.吸引策略

    B.投资策略

    C.参与策略

    D.控制策略

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  • 4具体涉及公司各个部门功能的是(  )。

    A.总体战略

    B.长期战略

    C.业务战略

    D.职能战略

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  • 5战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是(  )。

    A.企业经营战略的合作伙伴

    B.企业员工培训与技能开发的推动者

    C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

    D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

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  • 6企业开展的员工培训属于人力资本的(  )。

    A.获得和配置

    B.价值计量

    C.投资

    D.激励和约束

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  • 7在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于(  )。

    A.技能

    B.自我概念

    C.动机

    D.社会角色

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  • 8按照(  )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

    A.运用情境

    B.主体

    C.获得方式

    D.内涵的大小

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  • 9在胜任特征模型中,(  )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

    A.层级式模型

    B.簇型模型

    C.盒型模型

    D.锚型模型

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  • 10需要专家进行匿名评分的方法是(  )。

    A.频次选拔法

    B.编码字典法

    C.德尔菲法

    D.相关分析法

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