试卷相关题目
- 1通常情况下,企业执行机构的人员聘任和设置是由( )决定的。
A.股东大会
B.董事会
C.经理班子
D.监事会
开始考试点击查看答案 - 2强调员工要按时按质按量完成工作的是( )式企业文化。
A.家族
B.发展
C.市场
D.官僚
开始考试点击查看答案 - 3一般而言。采用( )的企业员工归属感最高。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.控制策略
开始考试点击查看答案 - 4具体涉及公司各个部门功能的是( )。
A.总体战略
B.长期战略
C.业务战略
D.职能战略
开始考试点击查看答案 - 5战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
开始考试点击查看答案 - 6企业开展的员工培训属于人力资本的( )。
A.获得和配置
B.价值计量
C.投资
D.激励和约束
开始考试点击查看答案 - 7在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于( )。
A.技能
B.自我概念
C.动机
D.社会角色
开始考试点击查看答案 - 8按照( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
A.运用情境
B.主体
C.获得方式
D.内涵的大小
开始考试点击查看答案 - 9在胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A.层级式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.锚型模型
开始考试点击查看答案 - 10需要专家进行匿名评分的方法是( )。
A.频次选拔法
B.编码字典法
C.德尔菲法
D.相关分析法
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