试卷相关题目
- 1战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
开始考试点击查看答案 - 2( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理。会提高组织效率。
A.一般系统
B.行为角色
C.人力资本
D.交易成本
开始考试点击查看答案 - 3现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。
A.管理范畴更加集中在某些领域
B.企业也要对外部社会和政府负责
C.人事管理部门对员:[的管理全面负责
D.把人力资源视为和物质资源等价的资源
开始考试点击查看答案 - 4( )最早创建了工作绩效评价系统。
A.欧文
B.泰勒
C.梅奥
D.赫茨伯格
开始考试点击查看答案 - 5北方某地沙化严重。为治理沙漠,当地政府做出决定,只要你去那里。送给你一百亩荒地供你使用。如果有什么能够吸引你来到这里创业,你期望的其他条件是( )。
A.当地政府给自己一些资金支持
B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
C.解决基本的生活问题,例如:水、住宿
D.家里人同意
开始考试点击查看答案 - 6一般而言。采用( )的企业员工归属感最高。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.控制策略
开始考试点击查看答案 - 7强调员工要按时按质按量完成工作的是( )式企业文化。
A.家族
B.发展
C.市场
D.官僚
开始考试点击查看答案 - 8通常情况下,企业执行机构的人员聘任和设置是由( )决定的。
A.股东大会
B.董事会
C.经理班子
D.监事会
开始考试点击查看答案 - 9企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务,该机构属于( )。
A.依托型职能机构
B.独立型职能机构
C.智囊机构
D.专业中心
开始考试点击查看答案 - 10企业开展的员工培训属于人力资本的( )。
A.获得和配置
B.价值计量
C.投资
D.激励和约束
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