位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2010年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

一般而言。采用(  )的企业员工归属感最高。

发布时间:2024-07-05

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.控制策略

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试卷相关题目

  • 1具体涉及公司各个部门功能的是(  )。

    A.总体战略

    B.长期战略

    C.业务战略

    D.职能战略

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  • 2战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是(  )。

    A.企业经营战略的合作伙伴

    B.企业员工培训与技能开发的推动者

    C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

    D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

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  • 3(  )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理。会提高组织效率。

    A.一般系统

    B.行为角色

    C.人力资本

    D.交易成本

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  • 4现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在(  )。

    A.管理范畴更加集中在某些领域

    B.企业也要对外部社会和政府负责

    C.人事管理部门对员:[的管理全面负责

    D.把人力资源视为和物质资源等价的资源

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  • 5(  )最早创建了工作绩效评价系统。

    A.欧文

    B.泰勒

    C.梅奥

    D.赫茨伯格

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  • 6强调员工要按时按质按量完成工作的是(  )式企业文化。

    A.家族

    B.发展

    C.市场

    D.官僚

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  • 7通常情况下,企业执行机构的人员聘任和设置是由(  )决定的。

    A.股东大会

    B.董事会

    C.经理班子

    D.监事会

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  • 8企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务,该机构属于(  )。

    A.依托型职能机构

    B.独立型职能机构

    C.智囊机构

    D.专业中心

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  • 9企业开展的员工培训属于人力资本的(  )。

    A.获得和配置

    B.价值计量

    C.投资

    D.激励和约束

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  • 10在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于(  )。

    A.技能

    B.自我概念

    C.动机

    D.社会角色

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