位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2010年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

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发布时间:2024-07-05

A.频次选拔法

B.编码字典法

C.德尔菲法

D.相关分析法

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试卷相关题目

  • 1在胜任特征模型中,(  )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

    A.层级式模型

    B.簇型模型

    C.盒型模型

    D.锚型模型

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  • 2按照(  )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

    A.运用情境

    B.主体

    C.获得方式

    D.内涵的大小

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  • 3在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于(  )。

    A.技能

    B.自我概念

    C.动机

    D.社会角色

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  • 4企业开展的员工培训属于人力资本的(  )。

    A.获得和配置

    B.价值计量

    C.投资

    D.激励和约束

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  • 5企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务,该机构属于(  )。

    A.依托型职能机构

    B.独立型职能机构

    C.智囊机构

    D.专业中心

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  • 6沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察(  )。

    A.计划能力

    B.决策能力

    C.分析能力

    D.沟通能力

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  • 7(  )属于职业能力测试。

    A.SCII

    B.MAT

    C.SDS

    D.TAT

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  • 8心理测试的标准化不包括(  )的标准化。

    A.题目

    B.施测过程

    C.解释

    D.施测对象

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  • 9提供一些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试自由补充完成。是投射测试的(  )。

    A.联想法

    B.构造法

    C.完成法

    D.逆境对话法

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  • 10(  )不属于评价中心方法。

    A.简历筛选

    B.结构化面试

    C.公文筐测试

    D.无领导小组讨论

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