位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题:第二章招聘与配置

员工素质测评标准表示的形式包括(  )。[2010年5月二级真题]

发布时间:2024-07-05

A.评语短句式

B.客观语句式

C.方向指示式

D.专家提问式

E.设问提示式

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试卷相关题目

  • 1在同一类别的测评对象中,常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括(  )。[2009年11月二级真题]

    A.等距量化

    B.比例量化

    C.类别量化

    D.模糊量化

    E.顺序量化

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  • 2员工素质测评的主要原则包括(  )。[2009年5月二级真题]

    A.客观测评与主观测评相结合

    B.定性测评与定量测评相结合

    C.静态测评与动态测评相结合

    D.素质测评与绩效测评相结合

    E.定期测评与随机测评相结合

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  • 3人岗匹配包括(  )。[2008年11月二级真题]

    A.岗位与岗位之间相匹配

    B.员工与员工之间相匹配

    C.工作报酬与员工贡献相匹配

    D.工作要求与员工素质相匹配

    E.工作报酬与员工学历相匹配

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  • 4以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是(  )。[20L0年5月二级真题]

    A.座次安排无主次之分

    B.考场布置要求庄重,使人产生压力感

    C.桌子排成圆形或方形

    D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

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  • 5设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在(  )个以内。[2009年11月二级真题]

    A.5

    B.10

    C.30

    D.40

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  • 6员工素质测评中的能力测评一般包括(  )。[2010年5月二级真题]

    A.一般能力测评

    B.特殊能力测评

    C.思维能力测评

    D.学习能力测评

    E.创造能力测评

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  • 7员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有(  )。[2010年5月二级真题]

    A.要素分析法

    B.相关分析法

    C.综合分析法

    D.曲线分析法

    E.直线分析法

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  • 8面试准备阶段的工作主要包括(  )。[2009年11月二级真题]

    A.制定面试指南

    B.准备面试问题

    C.确定评估方式

    D.培训面试考官

    E.统计面试结果

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  • 9结构化面试问题的类型包括(  )。[2009年11月二级真题]

    A.背景性问题

    B.知识性问题

    C.思维性问题

    D.技能性问题

    E.情境性问题

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  • 10以下属于面试中背景性问题的是(  )。[2009年5月二级真题]

    A.个人兴趣

    B.家庭情况

    C.法律常识

    D.工作经历

    E.遗传病史

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