员工素质测评的主要原则包括（　　）。[2009年5月二级真题]

试卷相关题目

• 1人岗匹配包括（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.岗位与岗位之间相匹配

  B.员工与员工之间相匹配

  C.工作报酬与员工贡献相匹配

  D.工作要求与员工素质相匹配

  E.工作报酬与员工学历相匹配

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• 2以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（　　）。[20L0年5月二级真题]

  A.座次安排无主次之分

  B.考场布置要求庄重，使人产生压力感

  C.桌子排成圆形或方形

  D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

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• 3设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（　　）个以内。[2009年11月二级真题]

  A.5

  B.10

  C.30

  D.40

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• 4（　　）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。[2009年5月二级真题]

  A.评价中心

  B.管理中心

  C.控制中心

  D.学习中心

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• 5在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.决策人员的来源广泛

  B.提高了决策的主动性

  C.决策人员不是惟一的

  D.运用了运筹学的原理

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• 6在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.等距量化

  B.比例量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

  E.顺序量化

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• 7员工素质测评标准表示的形式包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.评语短句式

  B.客观语句式

  C.方向指示式

  D.专家提问式

  E.设问提示式

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• 8员工素质测评中的能力测评一般包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.一般能力测评

  B.特殊能力测评

  C.思维能力测评

  D.学习能力测评

  E.创造能力测评

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• 9员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.要素分析法

  B.相关分析法

  C.综合分析法

  D.曲线分析法

  E.直线分析法

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• 10面试准备阶段的工作主要包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.制定面试指南

  B.准备面试问题

  C.确定评估方式

  D.培训面试考官

  E.统计面试结果

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