位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题:第二章招聘与配置

人岗匹配包括(  )。[2008年11月二级真题]

发布时间:2024-07-05

A.岗位与岗位之间相匹配

B.员工与员工之间相匹配

C.工作报酬与员工贡献相匹配

D.工作要求与员工素质相匹配

E.工作报酬与员工学历相匹配

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试卷相关题目

  • 1以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是(  )。[20L0年5月二级真题]

    A.座次安排无主次之分

    B.考场布置要求庄重,使人产生压力感

    C.桌子排成圆形或方形

    D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

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  • 2设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在(  )个以内。[2009年11月二级真题]

    A.5

    B.10

    C.30

    D.40

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  • 3(  )是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。[2009年5月二级真题]

    A.评价中心

    B.管理中心

    C.控制中心

    D.学习中心

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  • 4在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点不包括(  )。[2010年5月二级真题]

    A.决策人员的来源广泛

    B.提高了决策的主动性

    C.决策人员不是惟一的

    D.运用了运筹学的原理

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  • 5人事小组的测评成员不包括(  )。[2009年11月二级真题]

    A.企业优秀员工代表

    B.招聘岗位的资深任职人员

    C.人力资源管理人员

    D.招聘岗位所在部门的主管

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  • 6员工素质测评的主要原则包括(  )。[2009年5月二级真题]

    A.客观测评与主观测评相结合

    B.定性测评与定量测评相结合

    C.静态测评与动态测评相结合

    D.素质测评与绩效测评相结合

    E.定期测评与随机测评相结合

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  • 7在同一类别的测评对象中,常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括(  )。[2009年11月二级真题]

    A.等距量化

    B.比例量化

    C.类别量化

    D.模糊量化

    E.顺序量化

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  • 8员工素质测评标准表示的形式包括(  )。[2010年5月二级真题]

    A.评语短句式

    B.客观语句式

    C.方向指示式

    D.专家提问式

    E.设问提示式

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  • 9员工素质测评中的能力测评一般包括(  )。[2010年5月二级真题]

    A.一般能力测评

    B.特殊能力测评

    C.思维能力测评

    D.学习能力测评

    E.创造能力测评

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  • 10员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有(  )。[2010年5月二级真题]

    A.要素分析法

    B.相关分析法

    C.综合分析法

    D.曲线分析法

    E.直线分析法

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