位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题:第二章招聘与配置

结构化面试问题的类型包括(  )。[2009年11月二级真题]

发布时间:2024-07-05

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.技能性问题

E.情境性问题

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试卷相关题目

  • 1面试准备阶段的工作主要包括(  )。[2009年11月二级真题]

    A.制定面试指南

    B.准备面试问题

    C.确定评估方式

    D.培训面试考官

    E.统计面试结果

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  • 2员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有(  )。[2010年5月二级真题]

    A.要素分析法

    B.相关分析法

    C.综合分析法

    D.曲线分析法

    E.直线分析法

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  • 3员工素质测评中的能力测评一般包括(  )。[2010年5月二级真题]

    A.一般能力测评

    B.特殊能力测评

    C.思维能力测评

    D.学习能力测评

    E.创造能力测评

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  • 4员工素质测评标准表示的形式包括(  )。[2010年5月二级真题]

    A.评语短句式

    B.客观语句式

    C.方向指示式

    D.专家提问式

    E.设问提示式

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  • 5在同一类别的测评对象中,常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括(  )。[2009年11月二级真题]

    A.等距量化

    B.比例量化

    C.类别量化

    D.模糊量化

    E.顺序量化

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  • 6以下属于面试中背景性问题的是(  )。[2009年5月二级真题]

    A.个人兴趣

    B.家庭情况

    C.法律常识

    D.工作经历

    E.遗传病史

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  • 7行为描述面试的假设前提为(  )。[2010年5月二级真题]

    A.属于一种特殊的结构化面试

    B.面上的问题都是行为性问题

    C.过去行为最能预示未来行为

    D.说和做是截然不同的两码事

    E.用以识别关键性的工作要求

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  • 8评价中心技术主要包括(  )。[2010年5月二级真题]

    A.公文筐测验

    B.案例分析

    C.控制力测验

    D.管理游戏

    E.无领导小组讨论

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  • 9无领导小组讨论包括(  )等多种类型。[2009年5月二级真题]

    A.无情境性讨论

    B.不定角色的讨论

    C.情境性的讨论

    D.指定角色的讨论

    E.无主题讨论

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  • 10以下关于无领导小组讨论的说法正确的是(  )。[2009年11月二级真题]

    A.测评指标应具有针对性

    B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感

    C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

    D.考官和被评价者应该保持一定的距离

    E.被测评者以抽签的方式决定作为顺序

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