培训师的选配标准包括（　　）。

试卷相关题目

• 1企业经营思想的实质是实现（　　）组成的动态平衡。

  A.外部环境

  B.内部环境

  C.整体环境

  D.企业实力

  E.战略目标

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• 2人的发展具有的特征包括（　　）。

  A.充分发展的可能性

  B.阶段性

  C.发展方向的多样性

  D.长期性

  E.发展结果的差异性

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• 3“利润最大”是指（　　）。

  A.“差额”是正值，则越大越好

  B.“差额”是负值，则越小越好

  C.利润最大化是效益最大化的变形

  D.利润最大化是效用的变化

  E.利润最大化是货币收入的变化

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• 4无领导小组讨论测评的特点有（　　）。

  A.被评价者难以充分展示自己的特点

  B.讨论过程真实，易于客观评价

  C.具有生动的人际互动效应

  D.能在被评价者之间产生互动

  E.测评效率较低

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• 5下列各项属于人力资本投资特性的有（　　）。

  A.收益形式单一化

  B.动态性

  C.谁投资，谁收益

  D.连续性

  E.收益形式多样化

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• 6绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（　　）。

  A.优越性效标

  B.特征性效标

  C.结果性效标

  D.行为性效标

  E.一般性效标

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• 7管理中的人性假设具有的基本内涵包括（　　）。

  A.人性是人类社会中的主观存在

  B.人性假设的主体是管理者

  C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据

  D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提

  E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

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• 8管理开发的基本手段包括（　　）。

  A.法律手段

  B.行政手段

  C.经济手段

  D.宣传教育手段

  E.目标管理手段

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• 9某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（　　）。

  A.决策在时间上和对各职能的影响

  B.决策的有效性和连续性

  C.决策者所具备的能力

  D.决策的性质

  E.领导者个人偏好

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• 10在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（　　）等几种具体的绩效评价标准书。

  A.高级管理人员

  B.高级人员

  C.中层人员

  D.一般人员

  E.推销员

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