管理中的人性假设具有的基本内涵包括（　　）。

试卷相关题目

• 1绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（　　）。

  A.优越性效标

  B.特征性效标

  C.结果性效标

  D.行为性效标

  E.一般性效标

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• 2培训师的选配标准包括（　　）。

  A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识

  B.具有培训授课经验和技巧

  C.具有良好的交流与沟通能力

  D.善于在课堂上发现问题并解决问题

  E.拥有培训热情和教学愿望

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• 3企业经营思想的实质是实现（　　）组成的动态平衡。

  A.外部环境

  B.内部环境

  C.整体环境

  D.企业实力

  E.战略目标

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• 4人的发展具有的特征包括（　　）。

  A.充分发展的可能性

  B.阶段性

  C.发展方向的多样性

  D.长期性

  E.发展结果的差异性

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• 5“利润最大”是指（　　）。

  A.“差额”是正值，则越大越好

  B.“差额”是负值，则越小越好

  C.利润最大化是效益最大化的变形

  D.利润最大化是效用的变化

  E.利润最大化是货币收入的变化

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• 6管理开发的基本手段包括（　　）。

  A.法律手段

  B.行政手段

  C.经济手段

  D.宣传教育手段

  E.目标管理手段

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• 7某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（　　）。

  A.决策在时间上和对各职能的影响

  B.决策的有效性和连续性

  C.决策者所具备的能力

  D.决策的性质

  E.领导者个人偏好

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• 8在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（　　）等几种具体的绩效评价标准书。

  A.高级管理人员

  B.高级人员

  C.中层人员

  D.一般人员

  E.推销员

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• 9我国劳动争议仲裁委员会由（　　）组成。

  A.地区职工代表

  B.政府指定的经济综合管理部门的代表

  C.工会代表

  D.劳动行政主管部门代表

  E.企业经营者代表

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• 10下列各项属于人性特征的是（　　）。

  A.能动性

  B.社会性

  C.整体性

  D.多样性

  E.固定性

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