位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(1)

无领导小组讨论测评的特点有(  )。

发布时间:2024-07-05

A.被评价者难以充分展示自己的特点

B.讨论过程真实,易于客观评价

C.具有生动的人际互动效应

D.能在被评价者之间产生互动

E.测评效率较低

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试卷相关题目

  • 1下列各项属于人力资本投资特性的有(  )。

    A.收益形式单一化

    B.动态性

    C.谁投资,谁收益

    D.连续性

    E.收益形式多样化

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  • 2劳动法在劳动力市场的运作中的作用包括(  )。

    A.平衡各地区劳动力市场的供求水平

    B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

    C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

    D.规范企业雇主的用工行为,保障劳动者的合法权益

    E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

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  • 3有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出(  )。

    A.可靠性

    B.个性化

    C.针对性

    D.相容性

    E.相关性

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  • 4企业出现重大劳动安全卫生事故,处理的具体程序包括(  )。

    A.事故报告

    B.事故调查

    C.依法行事

    D.追究责任人

    E.事故处理

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  • 5结构化面试的开发包括(  )。

    A.测评标准的开发

    B.面试问题的设计

    C.评分标准的确定

    D.面试考官的选拔

    E.面试结果和公布

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  • 6“利润最大”是指(  )。

    A.“差额”是正值,则越大越好

    B.“差额”是负值,则越小越好

    C.利润最大化是效益最大化的变形

    D.利润最大化是效用的变化

    E.利润最大化是货币收入的变化

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  • 7人的发展具有的特征包括(  )。

    A.充分发展的可能性

    B.阶段性

    C.发展方向的多样性

    D.长期性

    E.发展结果的差异性

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  • 8企业经营思想的实质是实现(  )组成的动态平衡。

    A.外部环境

    B.内部环境

    C.整体环境

    D.企业实力

    E.战略目标

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  • 9培训师的选配标准包括(  )。

    A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识

    B.具有培训授课经验和技巧

    C.具有良好的交流与沟通能力

    D.善于在课堂上发现问题并解决问题

    E.拥有培训热情和教学愿望

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  • 10绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准,其类别具体包括(  )。

    A.优越性效标

    B.特征性效标

    C.结果性效标

    D.行为性效标

    E.一般性效标

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