试卷相关题目
- 1管理中的人性假设具有的基本内涵包括( )。
A.人性是人类社会中的主观存在
B.人性假设的主体是管理者
C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
开始考试点击查看答案 - 2绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准,其类别具体包括( )。
A.优越性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.行为性效标
E.一般性效标
开始考试点击查看答案 - 3培训师的选配标准包括( )。
A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识
B.具有培训授课经验和技巧
C.具有良好的交流与沟通能力
D.善于在课堂上发现问题并解决问题
E.拥有培训热情和教学愿望
开始考试点击查看答案 - 4企业经营思想的实质是实现( )组成的动态平衡。
A.外部环境
B.内部环境
C.整体环境
D.企业实力
E.战略目标
开始考试点击查看答案 - 5人的发展具有的特征包括( )。
A.充分发展的可能性
B.阶段性
C.发展方向的多样性
D.长期性
E.发展结果的差异性
开始考试点击查看答案 - 6某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,决策到底该放在哪个部门和层次,应该考虑的因素包括( )。
A.决策在时间上和对各职能的影响
B.决策的有效性和连续性
C.决策者所具备的能力
D.决策的性质
E.领导者个人偏好
开始考试点击查看答案 - 7在制定绩效考评指标体系时,非监督类岗位分为( )等几种具体的绩效评价标准书。
A.高级管理人员
B.高级人员
C.中层人员
D.一般人员
E.推销员
开始考试点击查看答案 - 8我国劳动争议仲裁委员会由( )组成。
A.地区职工代表
B.政府指定的经济综合管理部门的代表
C.工会代表
D.劳动行政主管部门代表
E.企业经营者代表
开始考试点击查看答案 - 9下列各项属于人性特征的是( )。
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.多样性
E.固定性
开始考试点击查看答案 - 10在20世纪60年代,索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》,烧掉公司所有人员的人事档案,用人从来不看学历和文凭,而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免( )出现。
A.光环效应误差
B.首因效应误差
C.自我中心效应误差
D.过严或过宽误差
E.晕轮效应误差
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