位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(1)

“利润最大”是指(  )。

发布时间:2024-07-05

A.“差额”是正值,则越大越好

B.“差额”是负值,则越小越好

C.利润最大化是效益最大化的变形

D.利润最大化是效用的变化

E.利润最大化是货币收入的变化

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试卷相关题目

  • 1无领导小组讨论测评的特点有(  )。

    A.被评价者难以充分展示自己的特点

    B.讨论过程真实,易于客观评价

    C.具有生动的人际互动效应

    D.能在被评价者之间产生互动

    E.测评效率较低

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  • 2下列各项属于人力资本投资特性的有(  )。

    A.收益形式单一化

    B.动态性

    C.谁投资,谁收益

    D.连续性

    E.收益形式多样化

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  • 3劳动法在劳动力市场的运作中的作用包括(  )。

    A.平衡各地区劳动力市场的供求水平

    B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

    C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

    D.规范企业雇主的用工行为,保障劳动者的合法权益

    E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

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  • 4有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出(  )。

    A.可靠性

    B.个性化

    C.针对性

    D.相容性

    E.相关性

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  • 5企业出现重大劳动安全卫生事故,处理的具体程序包括(  )。

    A.事故报告

    B.事故调查

    C.依法行事

    D.追究责任人

    E.事故处理

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  • 6人的发展具有的特征包括(  )。

    A.充分发展的可能性

    B.阶段性

    C.发展方向的多样性

    D.长期性

    E.发展结果的差异性

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  • 7企业经营思想的实质是实现(  )组成的动态平衡。

    A.外部环境

    B.内部环境

    C.整体环境

    D.企业实力

    E.战略目标

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  • 8培训师的选配标准包括(  )。

    A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识

    B.具有培训授课经验和技巧

    C.具有良好的交流与沟通能力

    D.善于在课堂上发现问题并解决问题

    E.拥有培训热情和教学愿望

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  • 9绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准,其类别具体包括(  )。

    A.优越性效标

    B.特征性效标

    C.结果性效标

    D.行为性效标

    E.一般性效标

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  • 10管理中的人性假设具有的基本内涵包括(  )。

    A.人性是人类社会中的主观存在

    B.人性假设的主体是管理者

    C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据

    D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提

    E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

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