“利润最大”是指( )。
A.“差额”是正值,则越大越好
B.“差额”是负值,则越小越好
C.利润最大化是效益最大化的变形
D.利润最大化是效用的变化
E.利润最大化是货币收入的变化
试卷相关题目
- 1无领导小组讨论测评的特点有( )。
A.被评价者难以充分展示自己的特点
B.讨论过程真实,易于客观评价
C.具有生动的人际互动效应
D.能在被评价者之间产生互动
E.测评效率较低
开始考试点击查看答案 - 2下列各项属于人力资本投资特性的有( )。
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资,谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化
开始考试点击查看答案 - 3劳动法在劳动力市场的运作中的作用包括( )。
A.平衡各地区劳动力市场的供求水平
B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
D.规范企业雇主的用工行为,保障劳动者的合法权益
E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
开始考试点击查看答案 - 4有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出( )。
A.可靠性
B.个性化
C.针对性
D.相容性
E.相关性
开始考试点击查看答案 - 5企业出现重大劳动安全卫生事故,处理的具体程序包括( )。
A.事故报告
B.事故调查
C.依法行事
D.追究责任人
E.事故处理
开始考试点击查看答案 - 6人的发展具有的特征包括( )。
A.充分发展的可能性
B.阶段性
C.发展方向的多样性
D.长期性
E.发展结果的差异性
开始考试点击查看答案 - 7企业经营思想的实质是实现( )组成的动态平衡。
A.外部环境
B.内部环境
C.整体环境
D.企业实力
E.战略目标
开始考试点击查看答案 - 8培训师的选配标准包括( )。
A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识
B.具有培训授课经验和技巧
C.具有良好的交流与沟通能力
D.善于在课堂上发现问题并解决问题
E.拥有培训热情和教学愿望
开始考试点击查看答案 - 9绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准,其类别具体包括( )。
A.优越性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.行为性效标
E.一般性效标
开始考试点击查看答案 - 10管理中的人性假设具有的基本内涵包括( )。
A.人性是人类社会中的主观存在
B.人性假设的主体是管理者
C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
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