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人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(1)

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  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 1在工作中,职工要做到举止得体,你的理解是(  )。

    A.人的举止由情感支配,要随心所欲

    B.工作中行为、动作要适当,不要有过分或出格的行为

    C.人的性格不同,举止也不一样,不必强求

    D.处处小心谨慎,防止出现差错

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  • 2道德中所谓“应该”的意思是(  )。

    A.基于社会利益,按照社会公认的价值取向行事

    B.考虑自己的利益需求,按照自己的想法行事

    C.根据实际情况,不断对办事方式作出调整

    D.从人际关系出发,凡是合乎人情的,就是应该的

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  • 3关于道德评价,正确的说法是(  )。

    A.每个人都能对他人进行道德评价,但不能做自我道德评价

    B.道德评价是一种纯粹的主观判断,没有客观依据和标准

    C.领导的道德评价具有权威性

    D.对一种行为进行道德评价,关键看其是否符合社会道德规范

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  • 4职业道德与员工技能的关系是(  )。

    A.企业选人的标准通常是技能高于职业道德

    B.没有职业道德的人,无论技能如何,无法充分发挥其自身价值

    C.只要技能上去了,就表明职业道德素质相应地提高了

    D.职业道德注重的是员工的内在修养,而不包含职业技能

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  • 5社会主义道德建设的基本要求是(  )。

    A.心灵美、语言美、行为美、环境美

    B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

    C.仁、义、礼、智、信

    D.树立正确的世界观、人生观、价值观

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  • 6“忠于所属企业”的正确做法是(  )。

    A.身为员工,坚持公司利益至上原则,誓死捍卫公司利益

    B.只要公司领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛公司

    C.忠于公司领导就是忠于企业

    D.坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

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  • 7具有1200年历史的“金华”火腿老字号,由于一些人缺乏长远目标,追逐短期利益,违背职业道德要求,无视消费者健康权益,用“敌敌畏”腌制火腿,给人们的健康和生命造成极大危害,最终害人害己,导致产品声名狼藉。这就需要发挥职业道德的(  )功能。

    A.导向

    B.规范

    C.整合

    D.激励

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  • 8关于诚信,正确的说法是(  )。

    A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

    B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态,与自我的内在信念无关

    C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益,要坚持诚信条件的观点

    D.无论作出怎样的承诺,坚持履行承诺是诚信的本质内涵

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  • 9文明礼貌的具体要求有(  )。

    A.仪表堂堂

    B.语言规范

    C.举止优雅

    D.待人热情

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  • 10处理员工与领导之间关系的正确做法有(  )。

    A.严格遵守企业各项规章制度,不给领导惹麻烦

    B.一切按领导要求行事

    C.信任领导,维护领导权威

    D.如果领导对自己批评确实有错,那么应立即澄清

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