位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年下半年人力资源管理师考试预测试题

适合于流水作业岗位的任务分析方法是(    )

发布时间:2024-07-05

A.决策表

B.语句描述

C.时间列形式

D.任务清单

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试卷相关题目

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    B.工作分析

    C.岗位设计

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  • 2马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论、(    )

    A.内容性激励理论

    B.过程性激励理论

    C.强化性激励理论

    D.归因性激励理论

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  • 3在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量、(    )

    A.绩效

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    D.机会与环境

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  • 4通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动、(    )

    A.人员档案资源

    B.人力资源预测

    C.行动计划

    D.控制与评价

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  • 5明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制、(    )

    A.动力机制

    B.压力机制

    C.约束机制

    D.环境影响机制

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  • 6工作分析中方法分析常用的方法是(    )

    A.关键事件技术

    B.职能工作分析

    C.问题分析

    D.流程图

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  • 7管理人员定员的方法是(    )

    A.设备定员法

    B.效率定员法

    C.职责定员法

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  • 8依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(    )

    A.因素分解法

    B.因素比较法

    C.排序法

    D.评分法

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  • 9影响招聘的内部因素是(    )

    A.企事业组织形象

    B.劳动力市场条件

    C.法律的监控

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  • 10招聘中运用评价中心技术频率最高的是(    )

    A.管理游戏

    B.公文处理

    C.案例分析

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