试卷相关题目
- 1人力资源管理科学化的基础是( )
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
开始考试点击查看答案 - 2马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论、( )
A.内容性激励理论
B.过程性激励理论
C.强化性激励理论
D.归因性激励理论
开始考试点击查看答案 - 3在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量、( )
A.绩效
B.技能
C.激励
D.机会与环境
开始考试点击查看答案 - 4通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动、( )
A.人员档案资源
B.人力资源预测
C.行动计划
D.控制与评价
开始考试点击查看答案 - 5明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制、( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制
开始考试点击查看答案 - 6工作分析中方法分析常用的方法是( )
A.关键事件技术
B.职能工作分析
C.问题分析
D.流程图
开始考试点击查看答案 - 7管理人员定员的方法是( )
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
开始考试点击查看答案 - 8依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
A.因素分解法
B.因素比较法
C.排序法
D.评分法
开始考试点击查看答案 - 9影响招聘的内部因素是( )
A.企事业组织形象
B.劳动力市场条件
C.法律的监控
开始考试点击查看答案 - 10招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
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