招聘中运用评价中心技术频率最高的是（    ）

试卷相关题目

• 1影响招聘的内部因素是（    ）

  A.企事业组织形象

  B.劳动力市场条件

  C.法律的监控

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• 2依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（    ）

  A.因素分解法

  B.因素比较法

  C.排序法

  D.评分法

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• 3管理人员定员的方法是（    ）

  A.设备定员法

  B.效率定员法

  C.职责定员法

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• 4工作分析中方法分析常用的方法是（    ）

  A.关键事件技术

  B.职能工作分析

  C.问题分析

  D.流程图

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• 5适合于流水作业岗位的任务分析方法是（    ）

  A.决策表

  B.语句描述

  C.时间列形式

  D.任务清单

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• 6甑选程序中不包括的是（    ）

  A.填写申请表

  B.职位安排

  C.寻找候选人

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• 7企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 。（    ）

  A.岗前培训

  B.在岗培训

  C.离岗培训

  D.业余自学

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• 8在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（    ）。

  A.讲授法

  B.研讨法

  C.角色扮演法

  D.案例分析法

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• 9岗位培训成本应属于下列哪种成本、（    ）

  A.获得成

  B.开发成本

  C.使用成本

  D.保障成本

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• 10推孟教授提出正确计算IQ的公式是（    ）

  A.IQ=(心理年龄/实际年龄)×100

  B.IQ=(实际年龄/心理年龄)×100

  C.IQ=(心理年龄×实际年龄)×100

  D.IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

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