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人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年下半年人力资源管理师考试预测试题

推荐等级:
  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(    )

    A.成年人口观

    B.在岗人员观

    C.人员素质观

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  • 2人力资源与人力资本在(    )这一点上有相似之处

    A.品性

    B.态度

    C.经验

    D.能力

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  • 3具有内耗性特征的资源是(    )

    A.自然资源

    B.人力资源

    C.矿产资源

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  • 4“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(    )

    A.过程揭示论

    B.目的揭示论

    C.现象揭示论

    D.综合揭示论

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  • 5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(    )

    A.内容上

    B.观念上

    C.工作程序上

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  • 6以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的、(    )

    A.经济人

    B.社会人

    C.自我实现人

    D.复杂人

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  • 7“社会人”人性理论假设的基础是什么、(    )

    A.泰勒的科学管理原理

    B.梅奥的人际关系理论

    C.马斯洛的需要层次理论

    D.霍桑试验

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  • 8以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素、(    )

    A.职工

    B.环境

    C.文化

    D.价值观

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  • 9期望激励理论属于哪种类型的激励理论、(    )

    A.内容型激励理论

    B.过程型激励理论

    C.行为改造型激励理论

    D.综合激励理论

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  • 10通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型、(    )

    A.组织外部环境

    B.组织内部环境

    C.物质环境

    D.人文环境

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