试卷相关题目
- 1适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )
A.决策表
B.语句描述
C.时间列形式
D.任务清单
开始考试点击查看答案 - 2人力资源管理科学化的基础是( )
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
开始考试点击查看答案 - 3马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论、( )
A.内容性激励理论
B.过程性激励理论
C.强化性激励理论
D.归因性激励理论
开始考试点击查看答案 - 4在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量、( )
A.绩效
B.技能
C.激励
D.机会与环境
开始考试点击查看答案 - 5通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动、( )
A.人员档案资源
B.人力资源预测
C.行动计划
D.控制与评价
开始考试点击查看答案 - 6管理人员定员的方法是( )
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
开始考试点击查看答案 - 7依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
A.因素分解法
B.因素比较法
C.排序法
D.评分法
开始考试点击查看答案 - 8影响招聘的内部因素是( )
A.企事业组织形象
B.劳动力市场条件
C.法律的监控
开始考试点击查看答案 - 9招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
开始考试点击查看答案 - 10甑选程序中不包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
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